Was Sie nicht in Ihr Anschreiben aufnehmen sollten


Personalchefs und Personalvermittler erhalten täglich Hunderte, wenn nicht Tausende von Anschreiben und Lebensläufen. In diesem Sinne ist es Ihr Ziel, sich von der Masse abzuheben - auf eine gute Art und Weise. Stellen Sie sich Ihr Anschreiben als Ihre 30-Sekunden-Aufzugsrede vor. Sie müssen schnell einen hervorragenden Eindruck hinterlassen. Wenn Sie wissen, was Sie in Ihrem Anschreiben nicht sagen sollen, wird sichergestellt, dass Ihr Lebenslauf nicht in die „Rundschreiben“ -Datei des Personalvermittlers geworfen wird.

Geben Sie keine Informationen zu Erkrankungen an. Abgesehen davon, dass Sie gefragt werden, ob Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen oder Unterstützung benötigen, können Arbeitgeber nicht nach Ihrer persönlichen Krankengeschichte fragen. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben jede Art von Krankheit angeben, wird der Arbeitgeber in die unausgesprochene und unangenehme Lage versetzt, sich eher auf potenzielle Diskriminierungsklagen als auf Ihre Qualifikationen für den Job zu konzentrieren. Wenn es keinen zwingenden Grund dafür gibt, konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, anstatt gesundheitsbezogene Informationen weiterzugeben.

Halte die Sprache einfach. Während Sie anfällig für blumige Sprache sind oder gerne Ihren umfangreichen Wortschatz vorführen, halten Sie es einfach. Große Worte werden einen Personalvermittler nicht beeindrucken, Ihre Fähigkeit, Ihren potenziellen Wert für das Unternehmen zu beschreiben, wird es tun. Gehen Sie auf den Mittelweg, machen Sie es nicht zu kompliziert und beleidigen Sie den Leser nicht, indem Sie es zu elementar machen.

Achte darauf, was du sagst. Sie haben nur so viel Platz in Ihrem Anschreiben. Verwenden Sie es für Details, nicht für Füllstoffe. Verwenden Sie keine fünf Wörter, wenn ein oder zwei den gleichen Punkt vermitteln. Vermeiden Sie altmodische Sprache. Vermeiden Sie auch die Verwendung von Slang, es sei denn, die Position rechtfertigt dies.

Erwähnen Sie nicht Ihre Gründe für das Verlassen eines früheren Arbeitgebers. Dies ist die Zeit für Sie, über Ihre Leistungen und andere „Mehrwert“ -Informationen zu sprechen. Sie werden später im Vorstellungsgespräch genügend Zeit haben, um die Gründe für Ihre Jobsuche zu besprechen.

Jeder mag einen professionell aussehenden Brief. Verwenden Sie jedoch nicht den Briefkopf Ihres aktuellen Unternehmens für Ihr persönliches Anschreiben. Anstatt professionell auszusehen, sehen Sie billig aus, noch schlimmer - ein Dieb, der Unternehmensvermögen stiehlt.

Denken Sie daran, dass Personalvermittler nur so viel Zeit haben, jedes Anschreiben zu scannen, um die Details herauszufinden, die ihrer Meinung nach am besten zur Position passen. Sie haben keine Zeit, Ihre Lebensgeschichte zu lesen, daher sollte ein Anschreiben nicht länger als eine Seite sein. Alle Informationen auf der zweiten Seite werden wahrscheinlich ignoriert.

Stellen Sie sich das Anschreiben als Ihre 30-Sekunden-Aufzugsrede vor. Wenn Sie wissen, was Sie nicht in Ihr Anschreiben aufnehmen sollen, können Sie die anfängliche Überprüfung für fast jede Position überwinden.

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